¿Qué debemos mirar en nuestra nómina?

¿Qué debemos mirar en nuestra nómina?

La nómina es el documento obligatorio que el departamento de RR.HH. debe elaborar y entregar al trabajador, y que además debe constar los datos de la empresa y las labores que el empleado está efectuando. Todo esto bajo el marco de la legalidad.  Pero, ¿qué debemos mirar en nuestra nómina? hoy vamos a aprender los parámetros de cómo leerla.

 

  1. Datos de la cabecera

La nómina es una factura. Esto significa que existen puntos mínimos que deben estar vinculados con el tipo de trabajo y las cantidades económicas. Algunos datos de la empresa que deben aparecer son:

  • Nombre legal de la empresa (el que se contempla en el registro).
  • Domicilio social.
  • Código de identificación fiscal (CIF)
  • Código de cotización de la seguridad social.
  • Periodo de liquidación (el lapso por el que se abona la nómina).
  • El centro de trabajo.

También debe aparecer en la nómina los datos del empleado:

  • Nombre y Apellido
  • Número de documento nacional de identidad (DNI).
  • Categoría profesional o grupo profesional.
  • Código de cotización de la seguridad social.
  • Código del tipo de contrato.
  • Fecha de antigüedad en la empresa.
  1. Devengos o total a pagar

Otro de los apartados qué debemos mirar en nuestra nómina son los devengos. Para aquellos trabajadores que no son contables, los devengos hacen alusión a los ingresos, en efecto, allí se especifica todo lo que recibe el empleado. En esta parte se deben diferenciar dos puntos: devengos salariales o no salariales.

  • Percepciones Salariales: se refiere a las cantidades económicas a entregar al empleado como compensación por su trabajo. Acá se incluyen:

 

  1. Salario base
  2. Horas extraordinarias.
  3. Gratificaciones extraordinarias.
  4. Complementos salariales.
  5. Salario en especie.

 

  • Percepciones No Salariales: se trata de los bienes y servicios que se recibe de la compañía pero que no cotizan como salario, por ejemplo: los tickets restaurante. Además, estos beneficios no pueden ser superior al 30% de las percepciones salariales. Los devengos no salariales igualmente tienen una división:

 

  1. Indemnizaciones o suplidos.
  2. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.

 

  1. Deducciones

A todos los empleados que pertenecen  formalmente a una compañía se les descuenta de su nómina las aportaciones la Seguridad Social y la retención IRPF (Hacienda).

  1. Retención IRPF: consiste en el conocido impuesto sobre la Renta y se calcula, aplicando el porcentaje del impuesto al total de ingresos (salariales y no salariales).

 

  1. Aportación a la SS: va orientado a la Seguridad Social por tres conceptos. Formación Profesional, Desempleo y Salud (contingencias comunes).

 

  1. Total líquido a percibir

Este es el apartado final qué debemos mirar en nuestra nómina, ya que acá se aprecia la cantidad total a recibir por parte de la compañía con los resultados de los devengos y las deducciones. A esto es lo que se le denomina como sueldo neto, es decir, lo que queda luego de hacer las deducciones del sueldo bruto.

La cifra resultante que salga de aquí, es la que debemos encontrar en nuestra cuenta bancaria al finalizar el mes.

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